Leiderschap training en coaching

Leiderschap dat vertrouwen wekt

Balanceren tussen anticiperen en reflecteren

Goed leidinggeven gaat over 4 kernen. Namelijk:
1. intentie;
2. integriteit;
3. vaardigheden;
4. resultaat behalen.
Alle 4 zijn nodig. Ze kunnen niet zonder elkaar.

Een goede leidinggevende anticipeert op de steeds veranderende context. Is duidelijk over verwachtingen en richtlijnen. Geeft kaders en geeft ruimte. Een goede leidinggevende heeft de vaardigheid om het anderen makkelijker te maken hem/haar te volgen. Hij/zij werkt aan cohesie in de groep. Ook kan een goede leidinggevende waar nodig vuile handen maken. En bovenal reflecteert een goede leidinggevende op zichzelf. Als leidinggevende ben je vaak contradicties en paradoxale zaken aan het managen.

Niet zo gemakkelijk dus. 😊

Inhoud leiderschap training en coaching

In de leiderschap training en coaching komen de volgende onderwerpen aan bod.

Er kan gewerkt worden op verschillende lagen. Op (1) kennis-,
(2) mentaal en (3) emotioneel niveau:

Training geeft inzicht en kennis over leiderschap;
Coaching gaat over inzicht en ontwikkeling m.b.t.
drijfveren, gedachten, gedrag en stijl;
Diepergaande coaching technieken zoals IEMT worden ingezet wanneer de gewenste vaardigheden, competenties en inzicht wel aanwezig zijn, maar onder bepaalde omstandigheden niet ingezet kunnen worden.

De vraag bepaalt

Afhankelijk van de vraag en behoefte van de leidinggevende wordt een specifiek programma bepaald.

Inhoud training

Wil je sparren over jouw specifieke vraag en situatie? Niet aarzelen!

Het gaat altijd om maatwerk!

Omdat iedere organisatie, unit, afdeling, vakgroep, projectgroep of team eigen geschiedenis, karakter en interactiepatronen heeft. En ook iedere groep een eigen doel of taak heeft is er geen eenduidige oplossing die voor iedereen werkt. Aan de hand van jouw specifieke vraag maak ik een passend voorstel.