Bij een computerstoring checkt een IT-er als eerste of de eigenaar al een keer helemaal opnieuw heeft opgestart. Ze beginnen bij de basis. Logisch! Wil je weten hoe je jouw team ook eenvoudig opnieuw op kan starten? Download dan gratis de whitepaper “Je team opnieuw opstarten!!”
Wanneer er in een team gedoe is dan zoeken we in de praktijk vaak naar oplossingen zoals communicatietraining, cultuurverandering, vertrouwen, persoonlijkheidstesten enzovoort. Allemaal effectieve middelen wanneer ze op het juiste moment worden ingezet. Maar heb je als eerste geprobeerd om “opnieuw op te starten”?
De basis waarop een team solide kan bouwen is een duidelijke richting, een duidelijke opdracht en duidelijkheid over functionele rollen binnen het team.“Opnieuw opstarten” bij een team houdt in dat gecheckt wordt of daarover een expliciet en gedeeld beeld is binnen het team.
In de praktijk zie ik dat daar aannames over zijn. Dat er vanuit gegaan wordt dat iedereen in het team wel weet wat het overkoepelende doel is en wat zij daar zelf aan bij te dragen hebben. Deze aannames komen zowel voor bij leidinggevenden als bij de leden van het team. Impliciete aannames leiden vaak tot misverstanden, gedoe en frustraties. En dat gaat ten koste van het resultaat en werkplezier.
Als adviseur is dit daarom de eerste “knop” waaraan ik draai.
Dat kun jij zelf ook als leidinggevende van een team. Op een simpele manier. Druk nu op de knop en ontvang de GRATIS whitepaper.
