Goed leidinggeven gaat over 4 kernen. Namelijk:
1. intentie;
2. integriteit;
3. vaardigheden;
4. resultaat behalen.
Alle 4 zijn nodig. Ze kunnen niet zonder elkaar.
Een goede leidinggevende anticipeert op de steeds veranderende context. Is duidelijk over verwachtingen en richtlijnen. Geeft kaders en geeft ruimte. Een goede leidinggevende heeft de vaardigheid om het anderen makkelijker te maken hem/haar te volgen. Hij/zij werkt aan cohesie in de groep. Ook kan een goede leidinggevende waar nodig vuile handen maken. En bovenal reflecteert een goede leidinggevende op zichzelf. Als leidinggevende ben je vaak contradicties en paradoxale zaken aan het managen.
Niet zo gemakkelijk dus. 😊
In de leiderschap training en coaching komen de volgende onderwerpen aan bod.
Er kan gewerkt worden op verschillende lagen. Op (1) kennis-,
(2) mentaal en (3) emotioneel niveau:
Afhankelijk van de vraag en behoefte van de leidinggevende wordt een specifiek programma bepaald.
Omdat iedere organisatie, unit, afdeling, vakgroep, projectgroep of team eigen geschiedenis, karakter en interactiepatronen heeft. En ook iedere groep een eigen doel of taak heeft is er geen eenduidige oplossing die voor iedereen werkt. Aan de hand van jouw specifieke vraag maak ik een passend voorstel.
